用人观念不改，“海外速成学历”不止-凯发体育游戏平台

□郭元鹏

“半个月拿美国硕士单证，企业绝对认可”“从中专到博士只需五年”……近期，新华每日电讯记者在网上发现不少海外“速成学历”的广告，有的直接晒出多个学员的海外学历学位认证书。一些学历提升机构的咨询顾问说，有人不惜花几十万元甚至上百万元买一个海外学历。

（8月18日《新华网》）

为何花钱去买虚头巴脑的速成学历？当学历可以“速成”，甚至只需数月即可获得时，我们不禁要问：这样的学历，究竟是为了提升自我，还是仅仅买了一个“假面子”？

可问题是，如果压根没有作用，谁会花费金钱只是买一个没有任何含金量的“假面子”？新华每日电讯调查显示，速成海外学历确实能派上用场。学历作为硬门槛不仅是在招聘阶段，像互联网大厂等大企业裁员也会将学历作为重要参考指标之一。高学历能帮助在职人员获得加薪、升职、落户积分等便利，这些利好会刺激人们提升学历的需求。很多私企、外企“只看你是什么文凭”，单证硕士还可以作为过渡，用来申请韩国、菲律宾、泰国等国的双证博士，成为读博跳板。

海外速成学历，不仅无法为学生提供真正有价值的知识和能力，还可能将一些人引入歧途。在一些行业和企业中，高学历似乎成了晋升的敲门砖，而实际工作能力和经验则被忽视。这种扭曲的观念无疑助长了“速成学历”市场的繁荣。由此不难看出，速成的海外学历，虽然在学识上、技能上没有含金量，可是确实能够给一部分人带来“真实惠”。他们并不是花钱买个“假面子”，而是得到“真实惠”，说到底不是花钱买了自己看的、拿着玩的，而是“有用处”。如果用人观念不改，企业和社会仍然只看重学历而不注重实际能力，那么“海外速成学历”市场依然会存在。

我们应该倡导一种更加注重实际能力和综合素质的评价体系，让那些真正有才华、有能力的人得到应有的认可和机会。我们需要的不是更多的“速成”，而是更多的“深耕”。只有真正沉下心来学习和实践，才能在这个竞争激烈的世界中立于不败之地。堵死海外速成学历的使用途径，让这些没有价值的速成学历证书成为一张废纸，谁还花钱去买这些没有意义的速成学历？说到底，真正能够消灭速成学历的是用人观念，不看学历看能力，英雄不问学历，才是企业和社会该追求的。